Açık Pozisyonlar
“OEM çalışanları temsil ettikleri şirketin bir parçası olduklarını her zaman hissederler. Üretken, yenilikçi ve çevreye saygılı bir dünya yaratma arzusu içindeki yüksek motivasyonlu personel, iş güvenliği önlemleri alınmış ve kalite üretmeye odaklanmış çalışma ortamına sahiptir. Şirketimiz de personelinin beklentilerini gözeterek, yaşam standartlarını arttırmaya çalışır.
OEM Endüstri Sanayi ve Tic. A.Ş., iyi eğitimli ve yetkin teknik personel kadrosuyla hizmetinizdedir.
İnsan kaynağı sağlama sürecinde zengin ve kaliteli bir aday veri tabanı oluşturarak şirket ihtiyaçlarını karşılayabilecek nitelikte işgücüne hızlı erişim sağlayabilmek için aşağıda linki verilen iş başvuru formunu doldurunuz.”
BAŞVURU FORMU
Ad Soyad :
Mail :
Telefon :
Mesaj :
CV Dosyanız :
Sadece Pdf veya Word dosyası yükleyiniz.
Güvenlik Kodu :
İşe Alım
OEM A.Ş’de işe alım, pozisyon ihtiyacı doğduktan sonra şirketin vizyon, misyon, hedefleri ve kurum kültürü doğrultusunda çağdaş ölçme ve değerlendirme yöntemleri kullanılarak gerçekleştirilir.
Seçimlerimiz, kurumun ve temsil ettiğimiz markaların değerleri ile işin gerektirdiği yetkinlikleri tam olarak karşılayacak, performansları ile fark yaratacak profesyoneller arasından yapılır. Adayları bir yandan işin gerekleri doğrultusunda, diğer yandan davranışsal eğilimleri yönünden değerlendirerek "doğru işe doğru insan" felsefesi ile yerleştirme hedeflenir.
İşe alım sırasında, aşağıda belirtilen bazı testler / sınavlar yapılarak, yöneticiler tarafından değerlendirilir.
- Ölçme yeterlilik testi – Ölçüm ekipmanları kullanma
- CNC Programlama testi
- CNC Programda ölçü ayarlama
- İlk parça bağlama ve parça ayarlama
Performans Yönetimi
Çalışanların performansları; bütün bir yıl boyunca bağlı bulunduğu bir üst yöneticisi tarafından izlenir. Yıl sonunda yapılan karşılıklı görüşmeler ve çok yönlü değerlendirmeler ile çalışanın performansı ve şirket hedeflerine bağlı olarak kişisel hedeflerinin gerçekleşme oranları tespit edilir. Yapılan Performans Değerlendirmelerine bağlı olarak; ihtiyaçları doğrultusunda kişilerin eğitim ve gelişim planları yapılır.
Eğitim ve Gelişim
Eğitim ve gelişim faaliyetlerindeki temel ilke, çalışanların doğru işi yapmalarına ve yaptıkları işte en iyi olmalarına destek sağlayarak iş hedeflerine ve bireylerin kişisel gelişimine bilgi, beceri ve yetkinlik katmaya yardımcı olmaktır. Eğitim ve gelişim sorumluluğunun öncelikle bireyin kendisinde olduğu felsefesi doğrultusunda çalışanlar, mevcut becerileri ile bulundukları görevleri veya ileride geçmeleri muhtemel görevleri dikkate alınarak, yıllık gelişim planları uyarınca her türlü eğitim, seminer, fuar vb. programlara katılım için teşvik edilirler.
Öneri Sistemleri
Çalışanlar verdikleri önerilerle şirkete sağladıkları maddi kazanç veya müşteri ve çalışan memnuniyetindeki artışlar oranında özel olarak ödüllendirilirler. Bu sistem tüm çalışanların katılımına açık olup, çalışanlar tarafından oluşturulmuş bir komite tarafından değerlendirilerek ödüllendirilmektedirler.
Çalışma Koşulları
İzin Hakları:
Her çalışan yıllık ücretli izin kullanma hakkına sahiptir.
Çalışma Saatleri:
(Pazartesi-Cuma) : 08.30-18:30
Ücret Politikası
Yılda 12 maaş verilmektedir.
Öğle Yemeği
Öğle yemeği anlaşmalı özel lokantadan alınan kaliteli yemeklerle şirket tarafından verilmektedir. Atölye çalışanları için sabah ve öğleden sonraları olmak üzere 2 adet dinlenme ve çay-kahve molası verilmektedir. Tüm tesislerde sigara, sigara yasağı nedeniyle belirlenmiş açık alanlarda içilebilmektedir.